具体来说，用人单位将规章制度告知劳动者的主要途径有以下几个方面：

    一是开大会口头宣告；二是直接将规章作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；三是将规章制度以手册的形式发给员工，并保留发放证据。交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有在规章的尾页签名、另行制作表格进行登记、制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容包括员工确认“已经阅读、明了”，并且承诺“遵守”。

    四是应用互联网的优势，将用人单位的规章制度放在内外部的网上，经由员工浏览，可以通过数据记录员工的浏览情况；五是在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；六是召开全体职工大会或者组织全体职工集中学习、培训。可以进行相应规章制度的考试，并保留相应的试卷；七是将用人单位的规章制度发送到员工的个人邮箱中；八是委托工会公告。