《劳动合同法实施条例》精解与解雇的法律风险的控制
——系列专题讲座之“解雇”
培训时间：2008年11月 13 日 下午14：00-17：00
本期讲师: 董老师 ,专业资深劳动政策专家。
特邀人员：HR总监/HR经理/HR主管、以及公司法务/工会等相关管理人员
联 系 人： 魏老师
课程背景
《劳动合同法实施条例》已经于2008年9月18日正式颁布，实施条例对劳动合同法一些模糊条款进行了补充规定，掌握实施条例的重要内容，学习操作技巧对企业至关重要。同时，解雇也是企业用工管理中最容易出问题的环节，也是司法实践中企业最容易败诉的环节所在，企业一旦败诉，不仅仅支付了更大的用工成本，更为严重的是让企业管理权威化为乌有，对企业今后的用工管理造成很多不利的影响。如何控制解雇环节中的法律风险已经成为企业最为关注的问题。尚贤网特地精心设计了本次专题讲座，并将在2008年11月 13 日日下午集中举办“《劳动合同法实施条例》精解与解雇的法律风险的控制”专题培训，欢迎用人单位积极报名参加。(系列讲座，定期开讲，敬请关注)
培训收益
我们利用多年在企业日常劳动关系管理咨询过程中所积淀的丰厚实战经验，通过综合运用劳动法律的能力，从实务操作的角度讲述实施条例核心条款的运用以及解雇风险控制思路，使企业HR与相关管理人员深入学习实施条例的条款与解雇的法律风险控制，最大限度控制用工成本，掌握企业在新法环境下的法律风险的控制技巧。
课程大纲
第一部分：劳动合同法实施条例核心条款精解
1、劳动者不签订劳动合同用人单位如何应对？是否支付经济补偿？实践中如何操作？
2、 劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，是否继续有效？比如：08年前订立的劳动合同中约定的违约金条款，在08年后是否还有效？
3、连续订立两次固定期限劳动合同期满后，用人单位能否终止合同？无固定期限劳动合同订立条件中连续工作满１０年的计算方法；
4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？双方是什么关系？可否在这劳动合同中约定违约金？
5、用人单位变换用工主体与劳动者签订劳动合同，劳动者的工作年限如何计算？计算经济补偿时如何计算工作年限？
6、劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时用人单位有订立无固定期限劳动合同的义务，但双方对合同条款无法达成一致时如何处理，比如劳动者提出过高的薪资要求？
7、用人单位能否与劳动者在劳动合同中约定劳动合同终止条件？劳动法第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”是否属于劳动合同法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”？
8、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照什么标准执行？
9、劳动者在试用期的工资如何确定？试用期工资规定中的三个标准数额均不一致，实践中应当按照哪个标准执行？劳动合同法关于试用期解除劳动合同存在什么法律漏洞？
10、培训费包括哪些费用？劳动者在培训期间企业支付的工资是否可计入培训费中？
11、劳动合同期限与服务期限不一致发生冲突怎么处理？
12、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位存在违法行为为由解除劳动合同是否需支付违约金？
13、用人单位与劳动者约定了服务期，用人单位以劳动者存在严重过错行为解除劳动合同，劳动者是否需支付违约金？
14、代通知金的标准如何确定？
15、劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，用人单位能否终止劳动合同？是否需支付经济补偿？
16、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止用人单位是否需支付经济补偿？
用人单位依法解除、终止工伤职工劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，是否还需支付补偿金？
17、经济补偿金和赔偿金的适用，违法解除劳动合同赔偿金的支付年限怎么计算？
18、经济补偿计算中的工资标准如何确定？
19、劳务派遣相关规定解读；
20、实施条例新增加的法律责任以及用人单位风险防范。
第二部分：解雇风险控制及企业应对策略
1、劳动合同法规定用人单位可解雇的十四种情形；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的理解与适用，用人单位应对策略；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的理解与适用以及用人单位应对策略；
4、劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位解除劳动合同的败诉风险及应对策略；
5、劳动者被人民检察院免予起诉的或被人民法院依据刑法规定免予刑事处分的，用人单位能否解雇？如何应对？
6、劳动者被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否解雇？如何应对？
7、劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条第（六）项的规定解雇风险与用人单位应对技巧；
8、工会主席任职期间用人单位能否以其严重违纪解雇？
9、劳动者因判决有罪而被解雇，后被错判宣告无罪释放，用人单位该如何处理？
10、职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解雇的，用人单位有何风险？
11、用工前订立劳动合同，尚未用工时用人单位解除劳动合同的相关法律问题分析与应对；
12、用人单位裁员的程序、条件以及裁员禁止；用人单位如何避免裁员风险？
13、因经济性裁员而被解雇的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限能否连续计算的问题；
14、用人单位单方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律风险分析；
15、用人单位违法解雇的法律后果以及赔偿金的计算方式；
16、解雇通知书的制作技巧与风险分析；
17、解雇通知书未经送达解雇行为可能无效，实践中员工往往不予签收，有何送达技巧？
18、用人单位解雇与代通知金的适用；
19、在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解雇？
20、劳动者不能胜任工作与用人单位解雇风险以及应对方案；
21、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后用人单位解雇风险分析与应对方案；
22、医疗期满职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解雇，用人单位有何风险；
23、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位解雇的风险以及应对方法；
24、解雇后，双方协商支付经济补偿，劳动者事后反悔的风险与用人单位应对方法；
25、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解雇风险与应对方法；未婚先孕、未婚生育与解雇风险分析；
26、劳动者已到法定退休年龄，用人单位能否解雇？有何风险？如何应对？
27、劳动者在试用期，用人单位解雇风险与应对方法；
28、如何制定规章制度才可保证解雇行为的合法化？
29、入职登记表的设计与解雇风险的规避；
30、解雇诉讼中，用人单位如何有效举证？
培训形式：讲解、案例剖析、互动交流
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